Bei Supervision handelt es sich um ein Beratungsformat mit dem berufliches Handeln reflektiert wird. In der Supervision werden Anliegen in Form von Fragestellungen, Problemfelder, Konflikte und Fallbeispiele aus dem beruflichen Alltag thematisiert. Dabei nimmt Systemische Supervision die Wechselwirkungen zwischen Person, Rolle, Funktion, Auftrag und Organisation in den Fokus. Durch Supervision angeregte Perspektivwechsel tragen zu neuen Denk- und Handlungsoptionen für den Arbeitsalltag bei.
Als Systemischer Supervisor ist mein handeln auftragsbezogen sowie prozessorientiert und findet im Kontext der Organisationsstrukturen statt. Ein Ziel- und ressourcenorientierter Fokus helfen Ihnen Lösungen für Ihre Anliegen zu finden.
Supervision verbessert die Kommunikation und Kooperation in einem Team und sichert so die Qualität von Arbeit und erhöht die die Arbeitszufriedenheit. Zusätzlich ermöglicht Supervision die persönliche Weiterentwicklung im beruflichen Kontext.
Ich biete Einzel-, Team-, Gruppen-, Fall- und Leitungssupervision an.
Umfassende, ganzheitliche, wohlmeinende Ansichten können nicht erlangt werden, indem man in einer eigenen kleinen Ecke der Erde vor sich hin vegetiert.“
Mark Twain