Coaching ist eine Beratungsform dessen Ziel es ist die individuellen Vorhaben und persönlichen Kompetenzen des Klienten in den Blick zu nehmen. Durch Reflexion der beruflichen Anforderungen der Organisation an Person, Rolle und Funktion, besonders bei Funktionsträgern, wird im Coaching transparent gemacht und eröffnet so neue, andere Perspektiven. Es entstehen neue Handlungsoptionen aus denen sich die Erweiterung der persönlichen Kompetenzen in Führungs- und Leitungspositionen ergeben.
Auch persönliche Konfliktsituationen oder der Wunsch nach beruflichen Veränderungsprozessen können die Leistungsfähigkeit einschränken und eine Motivation dafür sein, ein Coaching in Anspruch zu nehmen.
Coaching findet immer als Einzelsetting statt, bei der die Einzelperson mit dem ausschließlich selbst bestimmten Ziel, im Vordergrund steht.
Im Systemischen Coaching arbeite ich auftragsbezogen, ziel- und lösungsorientiert. Mit dem lösungsorientierten Blick auf die Kontextbedingungen und vorhandenen Ressourcen, wird im Coaching die Fähigkeit des Einzelnen zur Selbstorganisation in der Entwicklung seiner Potenziale angeregt. Neue Lösungsstrategien entstehen und können formuliert werden.
Eine lernende Organisation ist ein Ort,
Peter M. Senge
an dem Menschen kontinuierlich entdecken,
dass sie ihre Realität selbst erschaffen,
Und dass sie sie verändern können.“